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青年创新创效活动介绍

发布时间:2011年10月17日 | 浏览次数:  | 返回上一页 | 关闭

为深入贯彻党的十五大精神,实施“科教兴国”战略,推进企业技术创新工程,落实《共青团工作跨世纪发展纲要》,动员和引导企业青年职工增强创新意识,提高创新能力,投身创新实践,在企业创新中发挥生力军作用,为促进企业改革和发展作出积极贡献,团中央、国家经贸委、国家知识产权局、中国科协决定联合在全国企业青年职工中开展创新创效活动(简称青年创新创效活动)。

一、活动宗旨

企业是技术创新的主体。青年最富有创新精神,他们是推动企业创新的有生力量。青年创新创效活动,是以企业青年职工为主体,以创新创效为目的的群众性实践活动;是推动企业加快技术进步、调整产业结构、提高经济效益的有效措施,是引导企业青年职工加强学习、锐意创新,在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径,是企业团组织服务于企业中心工作、服务于经济发展的实际行动。开展创新创效活动,旨在引导企业青年职工立足岗位,面向市场,通过创新创效为企业发展注入新的活力,促进企业经济效益的提高。

二、基本内容

青年创新创效活动,要以市场为导向,以提高企业经济效益为目标,围绕创新这个主题,重点突出技术创新,从企业技术、管理、营销、服务等各个方面来展开。

1、技术创新。动员和组织青年职工围绕企业技术创新工作,大力开展"开发一项新产品,创造一项新工艺,推广一项新技术,转化一项新成果"活动,充分发挥他们的作用,积极引导广大青年职工参加技术创新项目的研究和开发,鼓励广大青年争做技术带头人。从本职工作出发,广泛开展"五小"(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)、先进操作法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动。开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务,加强与高等院校、科研院所的合作,促进科技成果转化为现实生产力。通过开展技术创新,建立以企业为主体的技术进步机制,增企业创新能力和市场竞争力,促进企业的发展。

2、管理创新。动员和组织青年职工创新管理思想,不断根据市场和社会变化,积极借鉴国内外企业的先进管理经验,不断探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。开展质量管理小组、安全管理小组等活动,向管理要效益,推动企业提高管理水平,赢得市场竞争。调动企业青年管理人员的积极性和创造性,分析查找企业管理中存在的薄弱环节和突出问题,为加强企业管理出主意,动脑筋,想办法。推进企业管理的制度化、规范化、科学化和现代化,建立相应的规章制度,引导和鼓励企业青年管理人员积极探索,勇于实践,总结企业管理的成功经验,形成条例企业自身发展的管理模式。

3、营销创新。动员和组织青年职工提高对企业营销重要性的认识,刻苦学习营销知识,强化营销意识,创新营销手段,提高营销能力,成为经验丰富、思路开阔和踏实勤勉的专业营销人才。面向市场,面向用户,做好市场分析,跟踪市场变化,以市场为导向,研究营销战略,制定营销规划,确定营销目标,构建营销网络。以用户满意为原则,不断拓宽市场空间,扩大品牌知名度,提高企业产品的市场占有率。

4、服务创新。动员和组织青年职工增强服务意识,树立顾客每一的思想,从顾客关心的具体事情做起,改进服务态度,创新服务方式,优化服务过程,改善服务环境,增强服务的人情味,营造良好的服务氛围,为顾客提供更快捷、更有效的服务。

三、保障措施

1、成立组织机构。要加强对青年创新创效活动的组织领导,成立以企业党政领导牵头,团组织具体协调,有关职能部门共同参与的组织管理机构。成立青年技术协会等机构,经常性地组织技术攻关、技术效益、技术协作和技能竞赛活动。成立青年管理者联谊会、服务创新活动小组、促销队等,指导青年在管理、营销、服务等方面积极创新。 

2、发展活动阵地。要采取多种方式,因企业而宜,大力发展活动阵地,为企业青年职工进行创新提供必要的条件和场所。已建立技术中心的企业,要依托企业技术中心来建立活动阵地。

3、健全评价体系。要依照国家法律法规,争取相关职能部门支持,成立评价考核机构。围绕创新实践,突出创新效果,制定科学的评价标准。依据评价标准,组织成果评估考核和认定。

4、建立物质依据。把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程,争取企业科技开发经费支持,为青年职工开展创新创效活动提供必要的资金保证。有条件的可设立青年创新创效活动专项基金,用于扶持重点项目的攻关和重点课题的研究。

5、完善激励机制。要本着精神鼓励与物质奖励相结合的原则,制定创新创效活动的奖励政策,对优秀组织单位、先进个人、优秀成果等给予表彰奖励。不断完善激励机制,推动创新创效活动深入开展。

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